找不到路的鬼魂 時局果真不一樣了,連不相干的鬼魂都會來找尋出路。十幾年前的同修突然打了一通電話過來,雖然說是想敘敘舊,但是接完電話所有被他提及的人都感覺到一陣陣的怪異上身,直覺上又是有無形的找上門來了。在一群縹緲的鬼魂中出現了一位修女,他是那位同修的整合負債母親,因為他以為他的兒子與一群修行的人為友應該可以協助他們,他們是一群找不到路的遊魂,起先他們引他到另一個道場,但是在那邊依舊看不到出路,所以他們又引領他找上了我們,他們只是看到我們這一群人的光比較亮。因為我們了解這個人,所以就直接拒絕了見面的邀請融資,但是拒絕卻激怒了這一群遊魂,他們用讓我們不舒服的方式使我們察覺他們的存在,所謂隨緣而渡,既然碰到了就得看看是什麼一回事,原來他們不知該往何處去,想擺脫那個空間卻沒有出路,他們只想要一個引領,在世的時候沒有個依歸,死後又沒有能力進入輪迴。既然是循著汽車貸款亮光找上我們,就以光劃一個十字架讓他們跟著往前走,我們可以給他們一條路,就在他們看到道路時,所有人感受到的不舒服便很快的散去了。

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淡金路16巷交通瓶頸行路小心8/16 淡金路16巷到坪頂路70巷是個 "布袋"路,單進單出,沒有替代酒店經紀道路.右側有工地施工,行人車輛就很 不方便,日前又有瓦斯公司埋設管線,更是雪上酒店工作加霜.昨8/15日由工地出面填補柏油路面,但據通報 近日中華電信又要來開挖埋設管酒店打工線,真是一波又一折 ,當然就請鄉親們再忍耐同時請行路小心!

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讓孩子學習承擔 讓孩子學習承擔文∕湘宜 學校為家長舉辦一場親子講座,會中提醒做家長的要隨著孩子成長的腳步一起成長,講師希望家長不要做孩子的限時郵差,孩子一通電話就將遺忘的文具、課本專程送到學校,我們要讓孩子學習承擔後果,學習處理遺忘的結果,可以是設法向同學借、也有可能是接受老師的處罰…… 這些都是孩子自己要面對的問題,家長不需要在過度的寵溺中增加自己的困擾,也剝奪了孩子成長的機會,孩子總有長大的一天,總要自己去面對人生的風風雨雨,我們的呵護無法伴機車借款隨他一輩子的,那麼就讓孩子以豐滿的羽翼去飛得更高更遠。 當講師現身說法提到自己以校長的身分站在校門口,遇見準備將文具送到孩子教室的家長時,他擋住了家長的腳步,並婉言勸導下不為例。說到這裡,現場有一位家長舉手反映道:「有一次,孩子沒有帶餐盒到學校,結果午餐的時候,廚房阿姨為他準備了一套備用的餐具,從此以後孩子便再也不擔心沒帶餐盒會沒飯吃。」校方的好意居然造成孩子變相的依賴,看來要做一位稱職的家長還得繼續加油! 面對問題解決問題,是孩子成長要面對的課室內裝潢題;這一天,孩子又提議要去逛夜市,行前說好了盡量不花錢,於是走入了熱鬧的飲食與遊戲的天堂。當孩子走過射擊場的時候忍不住向我提起要下場一玩,我告訴他:「以前射擊得到的三個紀念品還擺在高低櫃上呢!就別再浪費錢了!」可是孩子並不放棄,他試圖說服我:「不然我跟老闆商量,請他讓我用三分之一的花費,只射擊不拿紀念品。」 在節制費用的前提下又可以達成遊戲的目的,讓我的堅持動搖了。不過條件是請孩子自己找老闆商量,於是我站得遠遠的,看著孩子走近攤位上開始與老闆交談房屋貸款,剛開始老闆輕輕搖著頭,只見兒子繼續努力,這時候已看見老闆擺出笑臉,隨即起身準備器具。孩子很得意自己爭取到遊戲目的,老實說,我確實沒料到他真的敢行動。 利用這個事件我跟孩子分享:在獨立的思考中會發現人的慾望是無止盡的,因此要學會克制自己的念頭,在合理且能力可及的範圍內去實現。雖然現實的誘惑非常的多,因此適時的規避與淡視是絕對有必要的;不同的家庭經濟背景下,提供的物質面自然會有很大的差異性,小小年紀的他已經會從同儕中做比較;但是我希望他認真思考:我農地貸款們的一生不是用眼前的利益大小來定義成敗的。 一個人從睜開眼睛開始便與世界有了聯繫,生活環境與父母的影響,奠定一個人的性格,我們最大的資產就是自己的心,他可以創造無可比擬的財富和千金不換的快樂,隨時我們要為自己的行為負責,學習承擔、學習用謙虛的心看世界,用樂觀的態度面對挫折,每個作為都是生命能量的累積,每個念頭都可能改變我們的命運。

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靜思語09 1.自覺本性即良心修心養性,就是禪學的根本 也就是求得良心無價佛寶 2.要想成就自己的事業,先濾心要成就自己的品德 如此經營的事業才不會受惡念所染 3.種樹如修行,但求耕耘,不一定能結果 造橋如功酒店經紀德,只求橋通人能走,不求己用 4.天下容我 ,我何以有天下不能容之人 天地養我,天下豈有我不能愛之人 5.酒店工作定中了禪,靜中得智慧,學問不等於智慧        智慧是一種開悟,因此必在靜中取得
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人類的十個最佳時間人類的十個最佳時間  1.唸書的 最佳時間 早上醒來頭腦一定會昏昏的,但去洗把臉後,就會清醒多了, 這時也是頭腦最清醒的時候,而在此 時唸書或是記東西都會比較容易! 2.運動的 最佳時間 在 早晨 的時候出去散散步是不錯的,因為早晨的空氣是最新鮮的,在散步時多呼吸些清新的空氣 ,不僅可以提神,對身體又很酒肉朋友有幫助,但 切記不要做劇烈運動喔! 3.吃水果的 最佳時間 飯前一小時吃水果最有益,因為水果是生食,吃生食再吃熟食,體內就不會有白細胞增高的反應,有利於保護人體免疫系統,增強防病抗癌的能力。  4.鍛煉的 最佳時間 傍晚時鍛鍊身體是最好的,因為人的各種活動都受〝生理時鐘〞的影響,無論是身體的 適應或體力的發揮都在下午近傍晚時分最佳,早上則反之,運動時的血壓和心褐藻醣膠率都較傍晚時高,對人體有害。 5.洗澡的 最佳時間 晚上臨睡前,洗一次溫水澡能讓全身的肌肉和關節放鬆,有助於安然入睡。6.減肥的 最佳時間 飯後45分鐘。在二十分鐘內散步行程 1600米 ,最有利於減肥。 如過二小時後再散步二十分鐘,則減肥效果更佳。 7.睡眠的 最佳時間 午睡最好從 午後一小時開始 ,這時身體感覺較遲鈍,很容易入睡。 晚上則以十時至十 一時上床最佳,因為人的深睡保濕面膜時間一般 在淩晨二時至淩晨三時,而人在睡後一個半小時進入 深睡狀態。 8.刷牙的 最佳時間 應在每次 進食後三分鐘內 ,因為飯後三分口腔內的細菌開始分解食物殘渣中的酸性物質,腐蝕溶解牙釉質。9.護膚的 最佳時間 人體皮膚的新陳代謝夜間十二時至凌晨六時最為旺盛,因此 睡前護膚 有促進和保護皮膚新陳代謝及保護皮膚健康美的作用。 10.飲茶的 最佳時間 飯後立即喝茶不科學,因為面膜飯後立即喝茶,茶葉中的鞣酸可與食物中的鐵結合成不溶的鐵鹽,降低鐵的吸收,時間長了容易誘發貧血,等 飯後一小時 ,食物中的鐵質已基本吸收完畢,這時喝茶就不會影響鐵的吸收了。 記住了沒?我親愛的朋友!希望人人都能選對時間.才有健康的身體! 

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擦肩而過世界上有很多東西是可遇不可求,把握當下的擁有才是最幸福、最實在的。不要有好高騖遠的想法、不要有自命不凡的心態,做任何事都要腳踏實地、循序漸進,才不會與幸福「擦肩而借款過」, 更不要自甘墮落,造成罄竹難書。 天命不可違, 飄渺人間、天地萬物都遵循著不可違背的規則。 如何才能人定勝天 ?唯有把握當下、 選擇自己的人生方向、提升自己不足之處, 積支票借款極進取、活出自我,才能改變宿命。所謂 : 「聞道有先後 , 術業有專攻」 ; 天生我才必有用, 每個人都有淺在的能力、每個人都有專長; 只要勤加努力,任何人都能闖出一片天。 總而信用貸款言之 :人生處處皆美麗,只要用心體會,長風破浪會有時,堅持到底,那怕是大雨遽來,只要克服,功到自然成。切記 :「知識重在運用,學習貴在堅持」,歷耳永不忘,才能成為生命中美好的汽車貸款回憶,生活才不會過得毫無意義、不知何去何從,與幸福擦肩而過。
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不花錢的激勵法v\00003a* {}o\00003a* {}w\00003a* {}.shape {} table.MsoNormalTable {font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman";} 不花錢的激勵法 EMBA雜誌編輯部∕文 在這一波不景氣中,裁員、減薪,員工士氣的低迷自不在話下。這時,激勵員工士氣既無法採取高成本的方式,該怎麼做才好?管理顧問蓓茲(Suzanne Bates)近日在激勵雜誌(Incentives)指出,金錢只是眾多激勵員工的方式之一。當員工樂在工作、相信被公酒店工作平對待時,對報酬多寡其實就沒有這麼在意了。 在不景氣中,企業仍有許多低成本的方法可以激勵員工。蓓茲提出以下幾個方法: ■每個星期發一封電子郵件感謝你的員工。每個星期五花幾分鐘時間,寫一封電子郵件給團隊成員,標示出那人生勝負,40歲開始個星期中他們完成了什麼事。這麼做不僅讓員工感覺被重視,也可以強迫你專注於對的事情上。 ■訂一個「關係日」,與你的顧客接觸。每一季選一天與顧客或潛在顧客接觸,了解他們現在的酒店打工情況,遇到了什麼問題,並感謝他們提供機會與你合作。在適當的時機,提供一些協助或建議,甚至寄給顧客適合他們需求的文章等。 ■利用不景氣的時機,送員工參加研討會,讓他們學習新的東西。有許多訓練課程費用並不高,一個月讓員工有一個下午的時間外出進修,他們感到放鬆的同時,也可以學習到新技能與知識。 ■每天早上站著開會。每天早上,在進入自己的辦公室或辦公隔間之前,花十五分鐘的時間與員工面對面的開會。如此,讓受酒店兼職挫的員工彼此有機會加油打氣,一天的開始也變得有力量。 ■集合員工分享成功的故事。故事分享是很重要的提振士氣方法。讓員工彼此分享成功的故事或顧客的反應,深入了解從中學到了什麼、如何再次複製這樣的成功。同時,把這個故事寫下來,刊登在企業內部刊物或用電子郵件流傳。 ■利用企業刊物強調成功案例。首先,一定要讓企業內部刊物好讀。要求員工提供故事,用好玩的方式獎勵好的作品。 ■創造小小的獎品,經常發送。買一些小長灘島獎杯在員工表現很好的時候發送,這樣可以讓員工獲得鼓勵,並持續為企業帶來不同。 ■經常在辦公間走動,告訴員工他們很不錯。在這樣的時期,很多主管很容易伏案埋首,專注在損益表裡,或陷入焦慮,而忘了員工。因此,企業主管應該經常與員工接觸,感謝他們,告訴他們,他們為公司的付出對你很重要。

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